当前民主党派基层组织建设存在问题及其改变现
发布时间：2010-12-29 访问次
基层组织建设是民主党派自身建设和发挥参政议政作用的基础，这项工作做不好，民主党派将成为无本之木，无源之水。只有搞好基层组织建设，提高成员素质，党派工作才能健康有序发展。
民盟市委领导班子，深入基层，了解情况，做到有的放矢开展工作，通过了解发现当前民主党派基层组织存在三种现象：
一、党派成员自身现象。（1）受民主党派正直无私形象的感召，崇拜民主党派旗帜人物加入民盟的，其工作热情高，思想信念强，他们是民主党派中坚力量。（2）为提高学业专长结交朋友而加入民盟的，这种人热衷于学术研究，把党派当成学术团体，对于一些政治活动兴趣不大，不能积极参加。（3）因看不惯当前腐败现象而加入民盟的，这种人寄希望于民主党派，想通过民主党派遏制当前不正常现象，这种脱离中国国情的愿望一旦不实现，就会产生一种情绪，看不到光明看不到前途，思想悲观意志消沉。（4）对民主党派无足够认识了解，带有一种好恶心情加入民盟，这种人把民主党派当成娱乐活动机构，至于纪律、组织原则全然不顾，有利就干，无利就散。（5）把加入民盟当成一种生活上的依靠，工作中缺乏自信、自强，就连家庭琐事也找组织解决，解决了高兴，解决不了就抱怨。（6）想借民主党派为捷径加入组织，这种人认为加入民盟对自己前途有所发展，其动机不纯，一旦达到个人目的，就得意忘形，丢掉原则办一些对不起党派工作的事情，一旦受挫，目的达不到，就会牢骚满腹。
二、基层组织不正常现象。（1）懒班子现象，个别基层组织，班子缺乏凝聚力，工作无目标、无计划，盟务工作开展不主动、不积极，放任自流常年不活动，组织发展后继无人，基本处于半瘫痪状态。（2）散班子现象，个别基层组织班子成员不团结，因小事闹意见、泄私愤、或拉帮结派，争夺名利，造成影响极坏，使他人瞧不起、看不惯。（3）软班子现象。这类班子主要负责人无主见无胆识，对群众反映的热点问题和成员的合法权益不闻不问，得过且过，使成员对组织失去信心，群众看不起。（4）横班子现象，有个别班子负责人总以老大自居，个人意见第一，听不进别人的意见，缺乏民主，对单位领导不会协调不会沟通，往往关系紧张，使人望而生畏，民盟工作受到阻碍。
三、基层组织所在单位个别领导统战意识不强现象。（1）对中国政治体制概念模糊，认为民主党派与共产党对着干，与中共争人才，加入民主党派单位无法管理，阻止一些业务骨干加入党派。（2）对民主党派优秀分子排斥，认为民主党派成员提拔是党派事，不能在单位担任领导职务。
民盟市委根据基层组织中出现三种不正常现象制定《民盟连云港市基层组织工作条例》，使得基层组织有章可循，我们采用以下方法进行思想教育开展工作。
一、对党派成员自身问题，根据不同情况进行国情教育，正确理解国家现状改革出现的情况，引导学习理论，党派章程，以章管党；开展谈心活动，以诚为基础，以情为纽带，以理为钥匙,
将问题化解在交流中；采用反馈教育，用事物发展的结果来纠正其行为过程，使其心悦诚服。
二、对党派基层组织把好三个关：基层组织成员素质关，党派成员形象关，新进成员质量关。特别把抓好基层组织领导班子的建设，选好基层组织一把手放在首位，帮助基层建立结构合理、富有活力的领导班子，使基层组织的活力和凝聚力得到进一步增强。同时，在盟员中开展“做合格盟员，创先进支部的活动”，真正使基层组织在单位拿得起，放得下，过得硬，为民盟争光添彩。
三、对基层组织所在单位个别领导统战意识不强问题，充分依靠统战部门搞好协调。诚恳虚心听取单位领导对党派成员的意见并和他们交朋友。对党派成员从严要求，使其在单位以较高水平，诚信的言行、较强的能力，树立良好形象。
民盟连云港市委员会
2003年5月19日
民盟市委领导班子，深入基层，了解情况，做到有的放矢开展工作，通过了解发现当前民主党派基层组织存在三种现象：
一、党派成员自身现象。（1）受民主党派正直无私形象的感召，崇拜民主党派旗帜人物加入民盟的，其工作热情高，思想信念强，他们是民主党派中坚力量。（2）为提高学业专长结交朋友而加入民盟的，这种人热衷于学术研究，把党派当成学术团体，对于一些政治活动兴趣不大，不能积极参加。（3）因看不惯当前腐败现象而加入民盟的，这种人寄希望于民主党派，想通过民主党派遏制当前不正常现象，这种脱离中国国情的愿望一旦不实现，就会产生一种情绪，看不到光明看不到前途，思想悲观意志消沉。（4）对民主党派无足够认识了解，带有一种好恶心情加入民盟，这种人把民主党派当成娱乐活动机构，至于纪律、组织原则全然不顾，有利就干，无利就散。（5）把加入民盟当成一种生活上的依靠，工作中缺乏自信、自强，就连家庭琐事也找组织解决，解决了高兴，解决不了就抱怨。（6）想借民主党派为捷径加入组织，这种人认为加入民盟对自己前途有所发展，其动机不纯，一旦达到个人目的，就得意忘形，丢掉原则办一些对不起党派工作的事情，一旦受挫，目的达不到，就会牢骚满腹。
二、基层组织不正常现象。（1）懒班子现象，个别基层组织，班子缺乏凝聚力，工作无目标、无计划，盟务工作开展不主动、不积极，放任自流常年不活动，组织发展后继无人，基本处于半瘫痪状态。（2）散班子现象，个别基层组织班子成员不团结，因小事闹意见、泄私愤、或拉帮结派，争夺名利，造成影响极坏，使他人瞧不起、看不惯。（3）软班子现象。这类班子主要负责人无主见无胆识，对群众反映的热点问题和成员的合法权益不闻不问，得过且过，使成员对组织失去信心，群众看不起。（4）横班子现象，有个别班子负责人总以老大自居，个人意见第一，听不进别人的意见，缺乏民主，对单位领导不会协调不会沟通，往往关系紧张，使人望而生畏，民盟工作受到阻碍。
三、基层组织所在单位个别领导统战意识不强现象。（1）对中国政治体制概念模糊，认为民主党派与共产党对着干，与中共争人才，加入民主党派单位无法管理，阻止一些业务骨干加入党派。（2）对民主党派优秀分子排斥，认为民主党派成员提拔是党派事，不能在单位担任领导职务。
民盟市委根据基层组织中出现三种不正常现象制定《民盟连云港市基层组织工作条例》，使得基层组织有章可循，我们采用以下方法进行思想教育开展工作。
一、对党派成员自身问题，根据不同情况进行国情教育，正确理解国家现状改革出现的情况，引导学习理论，党派章程，以章管党；开展谈心活动，以诚为基础，以情为纽带，以理为钥匙,
将问题化解在交流中；采用反馈教育，用事物发展的结果来纠正其行为过程，使其心悦诚服。
二、对党派基层组织把好三个关：基层组织成员素质关，党派成员形象关，新进成员质量关。特别把抓好基层组织领导班子的建设，选好基层组织一把手放在首位，帮助基层建立结构合理、富有活力的领导班子，使基层组织的活力和凝聚力得到进一步增强。同时，在盟员中开展“做合格盟员，创先进支部的活动”，真正使基层组织在单位拿得起，放得下，过得硬，为民盟争光添彩。
三、对基层组织所在单位个别领导统战意识不强问题，充分依靠统战部门搞好协调。诚恳虚心听取单位领导对党派成员的意见并和他们交朋友。对党派成员从严要求，使其在单位以较高水平，诚信的言行、较强的能力，树立良好形象。
民盟连云港市委员会
2003年5月19日