连云港在大建设、大发展的过程中已经显现出一个现代化城市的风姿，作为一个港城人，我深深为家乡的崛起和繁荣感到自豪，那与城市可持续发展休戚相关的市民素质怎么样呢？是否与我市的大建设，发展相得益彰呢？我平时比较关注生活细节方面，如令人尴尬的随地大小便，令人烦恼的到处“牛皮癣”现象，令人很不便的垃圾乱堆放现象，令人恶心的又黑又臭的母亲河，对环卫工人劳动成果极不尊重的“前面扫，后面扔”现象等等。来自有关的调查的显示，温州市民素质中下等，与杭州，宁波等城市相比差距很大，这说明温州城市的光环后却有很多不尽人意的地方，表现最为突出的是市民的素质亟待提高。
　　市民素质的提高程度标志着城市文明发展的水平，没有市民素质的普遍提高，经济的发展，社会的稳定，文化的繁荣，环境的优美都无从谈起，更不可能实现。只有城市的主题——市民的素质提高了，才能维护和促进社会秩序的正常运转，才能形成良好的社会风尚。文明城市建设才能逐步走向深入。如果不注重人的素质的提高，即使城市的外观一时靠突击而有所改观，也难以持久，城市更难以发展。
　　人的素质高与低，关系这一个地方发展的好坏，有高素质的人就有快速发展的城市，要进一步加强城市管理推进精神文明建设，从细微处入手不断提高市民素质，在这个问题上，每个市民都应该有一份责任。更应该从我做起，从小事做起，为提高我市的城市素质文明做出新贡献！
　　具体建议有：
　　1. 要提高市民的环境意识和道德水平，形成城管服务百姓，百姓支持城管的局面。我们要提高多种形式的宣传效果，让普通市民认为人人有义务，有责任维护城市环境，可以通过发放城管服务联系卡，举行居民座谈会，设立集中宣传接待日等方法，使百姓的投诉和问题得到及时解决。
　　2. 文明创建人人有责，长效管理人人有责，环卫工人的工作时间长，劳动强度大，应该对他们提高待遇，从而增加作业人数，稳定队伍，改善人员结构，环卫清扫保洁是一个基础性工作，需要市民密切配合，做到自觉维护卫生，车辆有序停放，摊担归店经营等等。市民群众如果都能自觉地遵守城市管理的规章条例，维护作业部门的劳动强度也会大大的减轻。
　　3. 应把出租车当做城市文化的一个方面。因为它面对的人群非常广泛，来自五湖四海。虽然现在大多数的司机有着良好的职业道德，能够遵守相关制度，但还是有少数“害群之马”与创造文明城市很不和谐，对这类情况政府和出租车公司应采取更严格的管理措施，坏的典型要进行曝光。希望城管或运政部门能够架起那个对中巴的乱停乱靠的管理。创建文明城市人人有责，希望大家都“从小事做起，从我做起”。
    4. 建立文明创建长效机制，要加强市民监督，干部要身先士卒，在文明创建中树立一个好的榜样，并建立一个长效的考核机制。作为干部的一个考核依据，媒体不仅要宣传好的典型，也应对坏的典型进行曝光，进行对比，未成年人思想教育也应加强。