收入分配不均是构建和谐社会的一大障碍，严重影响社会与经济发展进程。当前，我市公务员的收入与事业单位工作人员的收入的差距拉得越来越大，同是为建设具有中国特色的社会主义作贡献的劳动者，为何国家一出台加工资的政策，公务员立即得到执行，而事业单位就很难落实，这是一个值得深思的问题。这一现象应该引起党和政府的重视。
    二、事业单位工作人员工作与生活窘态
    下面以教师这一职业为例，阐述一下事业单位工作人员收入与工作状况的窘境：百年大计，教育为本，教师作为培养祖国未来人才的中坚力量，本应该得到重视的，教师可以甘当人梯，可以甘当红烛，但教师也是人，也希望自己的劳动得到党和国家的承认，这里所指的承认不是精神上的，而是实实在在的物质上的。
    最近在QQ群上流传的一则信息把教师的处境刻划得入木三分：
    第一、 让教师的职称与行政级别脱勾,这样公务员就可以绕开知识分子独上高工资了。掩耳盗铃!
    第二、故意推迟绩效工资发放时间,慢刀杀人,迫使教师最后接受比公务员低得多的标准，委曲求全！
    第三、将教师养老推向社保(已开始试点,请大家留意),以平稳过渡骗大家上了这条破船后,再让教师与农民工相差无几。减轻负担!干教育不如种大白菜。
    三、建议
    “公平”与“效率”是相辅相成的关系，而不是此消彼长的关系。改善收入分配状态，不但不会损害经济效率，相反还会促进国民经济的健康发展，而任由不平等继续恶化则必将摧毁经济持续增长的前提 。为此，建议从以下三方面改善公务员与事业单位工作人员收入差距过大的建议：
    第一，根据我市经济发展水平，对全市所有公务员、事业单位工作人员按级别均等加薪。
    第二，事业单位工作人员的公积金、住房补贴要享受公务员同等待遇。
    第三，事业单位工作人员应与公务员同步统一标准调整薪酬。